女性活躍推進法の成立に伴う両備トランスポート株式会社行動計画

少子高齢化、労働力不足が懸念される中、企業における人材の多様性を確保することが不可欠となっており、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するという国の方針に基づき、ワーク・ライフ・バランスや職場環境の整備を行い、女性がポテンシャルを最大限に発揮でき『社員の幸せ』が実感できる会社となることを目指し、次の通り行動計画を策定します。

1.計画期間 : 平成28年4月1日 ~ 平成30年3月31日 (2年間)

2.両備トランスポート株式会社の課題

  • ①技術系職種に占める女性割合が低い
  • ②技術系職種においてロールモデルとなる女性が少ない
  • ③育児、介護の他、各種法令やグループ共通各種制度の周知が不十分

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:トラック運転職、物流技術職に占める女性の割合を3%以上にする

【取組1:学卒採用における女性の応募者拡大】

  • ●平成28年4月~ トラック運転職、物流技術職の女性応募を増やすため、学生向けパンフレットの内容を再検討、作成
  • ●平成28年5月~ 学内説明会開催に向けて、各大学、短大へアプローチ
  • ●平成28年7月~ 高校への求人活動において、女子校や男女共学校へのアプローチ
  • ●平成28年9月~ 女子学生を対象とした職場体験インターンシップを年1回以上開催

【取組2:職場環境改善への取り組み】

  • ●平成28年4月~ 女性社員受け入れ拡大に向けて各事業所の職場環境(勤務実態や施設など)の現状把握
  • ●平成28年5月~ トラック運転職、物流技術職として活躍している女性社員へのヒアリング実施
  • ●平成28年7月~ 各事業所の現状、ヒアリング結果を踏まえ、課題抽出
  • ●平成28年8月~ 定期的に職場巡回し、女性社員に対するフォローアップ実施
  • ●平成28年10月~女性社員受け入れ拡大に向けた改善項目実施

目標2:各事業所の意識改革を通じて、女性が働きやすい職場環境構築

【取組1:社員の意識調査、生産性向上プロジェクト実施】

  • ●平成28年4月~ 各事業所の社員(現場監督者)に対する意識調査の実施(アンケート・ヒアリングなど)
  • ●平成28年6月~ 意識調査を基に現状把握、課題抽出
  • ●平成28年8月~ 生産性向上を目的としたプロジェクト実施

【取組2:各種法令、グループ共通制度周知のための研修会実施】

  • ●平成28年7月~ 育児、介護、両立支援関係各種法令やグループ共通各種制度にかかる周知を目的とした研修(グループ研修)、マニュアル・冊子作成検討
  • ●平成28年10月~現場監督者他社員向け研修(グループ研修)実施

以上