Education system

教育制度

教育制度 ドライバー研修（中途採用） 免許・資格取得制度

教育制度

スキルアップ・キャリアアップ制度

  • 両備グループ新入社員研修

    入社後に始まるグループ合同基礎研修です。約1週間かけて社会人としての基礎を学んでいただきます。また、両備グループについて知っていただく機会にもなります。
    ※毎年１５０名程度のグループ新入社員が合同で行います。

  • 両備トランスポート新入社員研修

    物流の基礎や安全知識を学び、配属前に安心して業務を始められる土台を築きます。また、同期入社の仲間とのコミュニケーションを促進する期間でもあります。

  • 新人乗務担当社員研修

    入社３カ月以内を目途に岡山での集合研修を実施します。
    オイル交換やグリスアップ、車両日常点検の研修やチェーンの付け方、動体視力等の目の検査を行い、日々の運転業をより安全に行う為の知識を身に着けます。

  • キャリアドライバー研修

    高校を卒業してドライバーを目指す社員向けの研修。
    「新人乗務担当社員研修」の内容に加えて、自動車運転の経験の浅さを補う目的で、自動車学校のコースを使用して運転のポイントを学んでいきます。

  • 安全研修（外部研修）

    乗務担当社員の方向けに、滋賀県、埼玉県の外部研修施設の安全研修を受講して頂いています。
    危険運転体験など専用施設ならではの貴重な体験を通じて、安全意識を高めていきます。

  • 新任 班長・副班長・インストラクター研修

    新たに任命された方向けに、トラック添乗指導の方法や交通事故検証、フォークリフトの操作指導や商品事故検証の進め方の研修を実施し、知識及び実践的なスキルを学んでいきます。

教育支援・相談制度

  • 学卒指導員制度

    入社後１年間、先輩社員が専任指導員として日々の業務習得と職場適応をサポートします。

  • メンター制度

    同じ職場の上司・先輩以外に相談できる先輩社員が「メンター」として悩みや将来のキャリアアップ相談に対応します。

  • 社内相談窓口

    働く上での不安や悩みを相談できるグループ相談窓口で、客観的な立場の担当者に相談できます。

  • 資格取得支援制度

    業務に必要な免許資格の取得費用を会社が負担し、スキルアップを後押しします。

社内活動・取り組み

  • SSP-UP技能コンテスト

    日々の業務で培った技術や知識を存分に発揮し、両備グループ内で1位を目指すコンテストも開催されています。運転技術・接客技術、整備技術、事務処理能力など、あらゆる分野で活躍する社員が参加し、互いにスキルを高めあうことができます。

  • RQC活動

    両備グループのQC(Quality Control）活動という意で、両備の品質改善プロジェクトです。全国や地区大会で賞を獲得するなど、両備グループの発展を支える50年以上続く活動の1つです。

  • 両備トランスポート内プロジェクト

    両備トランスポートカンパニーと両備トランスポート株式会社のメンバーが共同で実施する参加型ＰＪです。過去には、新制服のデザイン決定ＰＪや、法令改正に伴い新システムを導入するＰＪ等を実施しました。

ドライバー研修（中途採用）

未経験の方でも安心してプロドライバーを目指せるよう、体系的な教育制度を整えています。入社後は、社内研修で運転技術や安全に関する基本知識を学び、その後、実車を用いたトレーニングで実務感覚を養います。尚、経験を加味して期間を短縮して単独乗務開始チェックが可能になる場合があります。

※新卒採用の研修は、年齢・免許取得年数等により教育内容・期間が追加されます。

入社から独り立ちまでの流れ

（免許取得者）

  • 基本教育

    ※１日

    グループ全体および両備トランスポートの会社説明（経営方針・社内規則等）
    まず50社以上で構成される両備グループ全体の経営方針や社内規則を学び、
    その後両備トランスポートの規則・ルールについて理解を深めます。
    グループの一員として求められる姿勢や行動規範を身につけ、日々の業務に活かすことを目的としています。

  • 初任教育（座学・実技）

    ※２～３日

    • トラックの運転についての心構えや安全における基礎知識習得を目的とした研修
    • 労務改善基準などの法令や就業規則などの社内規定研修
      また、日常点検方法などトラックの性能を理解するための実技研修

  • 添乗教育

    ※１～３か月

    • 助手として先輩社員（インストラクター）の運行に同行し、
      荷積み荷下ろし場所での業務把握、実務研修
    • 先輩社員の同乗による運転教育
    不安なことは何度確認しても大丈夫です。
    ドライブシミュレーターによる疑似体験も可能です。
    先輩社員、同じ事業所内で
    チームとなってあなたをサポートします。

  • 単独乗務開始チェック

    先輩社員（インストラクター）・管理者による、単独乗務（独り立ち）できるかの見極め

  • 単独乗務開始

    ドライバーとして運行業務開始

単独乗務（独り立ち）
開始後の教育

  • 入社３か月目安

    • 集合教育による新人乗務員実務研修
    • 労務改善基準などの法令、日常点検方法や整備に関する研修

  • 入社初年度

    （３か月ごと）

    インストラクターによる添乗教育を実施
    独り立ちをした後に、現場目線でのリアルな教育・アドバイスが受けられます。

  • 定期受講

    外部機関による交通安全教育
    車両の構造的特性や人の行動特性による安全の限界をあらゆる交通シーンで体験しながら
    危険の回避に必要な安全運転の知識や技能を習得します。

免許・資格取得制度

両備トランスポートは、トラック運転に必要な大型・中型・準中型免許の取得費用を会社が全額負担いたします。また、業務に必要な資格・免許についても、社員の専門知識や技術の習得を目的として取得をサポートいたします。新卒の方はもちろん、異業種からの転職の方も安心してチャレンジいただけます。

免許・資格取得例
  • 大型一種運転免許
  • 中型運転免許
  • けん引免許（トレーラー）
  • フォークリフト運転技能講習
  • 玉掛け技能講習
  • はい作業主任者技能講習

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