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保護者・先生の皆様へ
両備グループ／両備トランスポートについて
両備グループは、1910年に岡山で創立された企業グループで、交通・物流、ICT、くらしづくり、まちづくりなど幅広い分野で事業を展開し、約50社・10,000人が地域社会の発展に貢献しています。
その中で、両備トランスポート株式会社は物流部門を担い、全国に物流ネットワークを広げ、企業と暮らしをつなぐ役割を果たしています。
私たち両備トランスポートは、食品・医療・製造業など多種多様な荷物を、長年の運輸交通業で培った安全ノウハウにより、日々の生活を支える“社会インフラ”としての責任を果たしています。
また、ICT活用や最新設備の導入により、更なる安全性や作業品質の向上にも力を入れ、より良い物流サービスを追求しています。
その中で、両備トランスポート株式会社は物流部門を担い、全国に物流ネットワークを広げ、企業と暮らしをつなぐ役割を果たしています。
私たち両備トランスポートは、食品・医療・製造業など多種多様な荷物を、長年の運輸交通業で培った安全ノウハウにより、日々の生活を支える“社会インフラ”としての責任を果たしています。
また、ICT活用や最新設備の導入により、更なる安全性や作業品質の向上にも力を入れ、より良い物流サービスを追求しています。
物流業について
私たちが普段何気なく使っているモノは、必要な場所へ届けてくれる物流があるから成り立っています。物流は社会の“見えない土台”として欠かせない存在です。
EC市場の拡大や産業の発展により物流への期待は高まっており、企業や地域が成長し続けるためにも、安全で効率的な仕組みづくりが求められています。
当社は地域経済と生活を支える企業として、時代に合わせて進化した物流を提供することで、若い方が“将来性ある仕事”として安心して選べる環境づくりにも力を入れています。
物流は人々の生活が続く限り、社会に必要とされるインフラです。若い方にも選ばれる仕事であることが社会インフラを守り、地域経済と生活を守ることに繋がると考えています。
EC市場の拡大や産業の発展により物流への期待は高まっており、企業や地域が成長し続けるためにも、安全で効率的な仕組みづくりが求められています。
当社は地域経済と生活を支える企業として、時代に合わせて進化した物流を提供することで、若い方が“将来性ある仕事”として安心して選べる環境づくりにも力を入れています。
物流は人々の生活が続く限り、社会に必要とされるインフラです。若い方にも選ばれる仕事であることが社会インフラを守り、地域経済と生活を守ることに繋がると考えています。
両備トランスポートの教育制度
教育・サポート制度について
当社では、新入社員研修で社会人基礎や物流の基本、安全意識を身につけ、無理なく現場に踏み出せる体制を整えます。
配属後は学卒指導員制度により、先輩が日々の業務や悩みを丁寧にサポートし、職場への定着を支えます。
さらに、メンター制度でキャリアや働き方の相談にも対応し、
資格取得支援制度では免許取得など必要資格の費用を会社が負担し、着実なスキルアップを後押しします。
- 両備グループ新入社員研修
- 入社後に始まるグループ合同基礎研修です。約1週間かけて社会人としての基礎を学んでいただきます。また、両備グループについて知っていただく機会にもなります。
※毎年１５０名程度のグループ新入社員が合同で行います。
- 両備トランスポート新入社員研修
- 物流の基礎や安全知識を学び、配属前に安心して業務を始められる土台を築きます。また、同期入社の仲間とのコミュニケーションを促進する期間でもあります。
- 新人乗務担当社員研修
- 入社３カ月以内を目途に岡山での集合研修を実施します。
オイル交換やグリスアップ、車両日常点検の研修やチェーンの付け方、動体視力等の目の検査を行い、日々の運転業をより安全に行う為の知識を身に着けます。
- キャリアドライバー研修
- 高校を卒業してドライバーを目指す社員向けの研修。
「新人乗務担当社員研修」の内容に加えて、自動車運転の経験の浅さを補う目的で、自動車学校のコースを使用して運転のポイントを学んでいきます。
- 安全研修（外部研修）
- 乗務担当社員の方向けに、滋賀県、埼玉県の外部研修施設の安全研修を受講して頂いています。
危険運転体験など専用施設ならではの貴重な体験を通じて、安全意識を高めていきます。
- 新任 班長・副班長・インストラクター研修
- 新たに任命された方向けに、トラック添乗指導の方法や交通事故検証、フォークリフトの操作指導や商品事故検証の進め方の研修を実施し、知識及び実践的なスキルを学んでいきます。
- 学卒指導員制度
- 入社後１年間、先輩社員が専任指導員として日々の業務習得と職場適応をサポートします。
- メンター制度
- 同じ職場の上司・先輩以外に相談できる先輩社員が「メンター」として悩みや将来のキャリアアップ相談に対応します。
- 社内相談窓口
- 働く上での不安や悩みを相談できるグループ相談窓口で、客観的な立場の担当者に相談できます。
- 資格取得支援制度
- 業務に必要な免許資格の取得費用を会社が負担し、スキルアップを後押しします。
- SSP-UP技能コンテスト
- 日々の業務で培った技術や知識を存分に発揮し、両備グループ内で1位を目指すコンテストも開催されています。運転技術・接客技術、整備技術、事務処理能力など、あらゆる分野で活躍する社員が参加し、互いにスキルを高めあうことができます。
- RQC活動
- 両備グループのQC(Quality Control）活動という意で、両備の品質改善プロジェクトです。全国や地区大会で賞を獲得するなど、両備グループの発展を支える50年以上続く活動の1つです。
- 両備トランスポート内プロジェクト
- 両備トランスポートカンパニーと両備トランスポート株式会社のメンバーが共同で実施する参加型ＰＪです。過去には、新制服のデザイン決定ＰＪや、法令改正に伴い新システムを導入するＰＪ等を実施しました。
両備トランスポートの安全教育
当社は「安全を最優先する」という理念のもと、新入社員研修からキャリア研修まで体系だった安全教育を行っています。
インストラクターによる添乗指導、運転適性診断を基にしたフィードバック指導、外部機関による安全講習など多岐に渡る安全施策を継続的に実施しています。
社員同士が互いの安全を気にかけ合う文化を大切にし、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
また、グループ全体で実施される運転技術・法令知識・安全意識を競うSSP-UP技能コンテストに参加し、グループの垣根を越えて全員が安全・安心して働ける風土の醸成に力を入れています。
インストラクターによる添乗指導、運転適性診断を基にしたフィードバック指導、外部機関による安全講習など多岐に渡る安全施策を継続的に実施しています。
社員同士が互いの安全を気にかけ合う文化を大切にし、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
また、グループ全体で実施される運転技術・法令知識・安全意識を競うSSP-UP技能コンテストに参加し、グループの垣根を越えて全員が安全・安心して働ける風土の醸成に力を入れています。
想像もつかない世界へと
歩む両備の人財。
一人ひとりの夢への挑戦を
サポートします。
「社員の幸せ」を経営方針に定める両備グループでは、福利厚生と人材育成制度を充実させています。
社員一人ひとりの夢の実現への挑戦を
支え続けるため、出産・育児、介護など
ライフの変化に対応する支援制度のほか、
ビジネスパーソンとしての能力を高める
研修プログラムを整えています。
また、両備グループの多様なサービスを
お得に利用できる社員特典もあります。
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